说话是连接自己和世界的工具，你好我是胡建彪，我们今天继续来聊，面试有这么一道问题常常会在面试即将结束前被面试官抛出来请问你还有什么问题想问我的吗，qq群3202400。辟谣声明此音频仅供我群内部交流使用请于24小时内删除，这对求职者来说，其实是一道非常重要的问题，但却也是时常被忽略的问题，很多面试者在面这个问题时还真只是实话实说他们就想了想哎我还想知道些什么呢想不到。好吧那我就跟对方，说，我没问题了然后呢就没然后了其实这个问题的重要性在哪里，你想在面试的前半段，过程不都是面试官负责提问求职者负责回答吗，面试官以上来心里面先存有一个理想人才的形态然后就通过丢出一连串的
问题。 看看，求职者的真实条件，适不适合自己心里的预期相符合，吗，这个时候，权利只在单方求职者和面试官并不处在一个平等交流的沟通，状态而更像是在考核状态，中那为什么，求职者需要把，面试引导进入沟通状态呢，你想啊通过第一。这段的你问我答我们能确认，我们的真实tv5.om，中超联赛，天津小姐吧，赤水河谷，深圳卫视在线观，广东体育英超表，百事通体育，nba极速体育。条件是符合面试官心里的理想预期，吗，如果不能那我们是不是要试着去说服对方接受我们的短板呢还有，啊我们能确保面试官所接收到的信息和我们想传达的信北京国安vs北京人和，单手哑铃，舍甫琴科切尔西，足球比赛直播360，浙江体育频道，女排视频直播，男子吊环，nba直播百事通。息是一致的吗，会不会有误解出现呢等等。要解决这些问题，那求职者，就不得不争取让这场面试进入下半场也就是我们要从，单项的考核，状态走向权力在双方的沟通状态当面试官问，我们你还有什么问题吗，哎这时就是我们转换进入沟通状态的好时机，接下来，我们就要用。如果的，句式把这场面试转变为沟通和商量具体该怎么做呢今天给你提供，两个，问句，哈，第一我们要问短板我们可以这么，问，谢谢您刚才给我时间哈，想请问，一下经过刚才的，面试您觉得我的履历和能力，有哪里是不符合。 四的预期吗很多求职者在面试，之后对面试官心中的想法是完全抓瞎，的面试官对你的能力满意吗不知道，他对你的感觉如何，也不知道，当然这其实也很正常才刚刚经过，客客气气，的问答，那面试官才不会无端端跳出高高在上的面试官角色。转向当你的知心大姐姐给你分析你的面试表现，吗所以我们问对方这一道问题就是要打破刚才的客气的局面，让双方进入沟通模式，这也就是为什么我们，不叫，范范的问对方，你觉得我刚才的表现怎么样而是要更直接的去问到底我有没有。可是不符合他心中预期，的通过这个问题我们起码可以套出，俩个答案，第一也就是最重要的，讯息对方会告诉你他心中对这个，单位的条件，预期第二个答案，就是在面试官心中你的短板到底在哪里在知道了这两个信息之后我们。该做的就是要想办法把，这两个答案之间的落差感，尽量给，弥合起来，如果，对方对我们的能力认知有误我们当然就应该趁着这个时候提出修正吗但如果对方对我们的能力短板判断是正确，的那我们这时就要和对方进行沟通，起码我们要让对方觉得我们。 意愿去拉近这个能力的落差我们可以这样开始和对方交谈，您，说的很哈这确实是我目前能力条件还不完善的地方那我可不可以冒昧，地问问哈如果我真的有幸入职的话您认为我在入职前可以做怎么样的准备功夫呢入职之后又该怎么做才能。在最短的时间内，补上，我这个能力短板，呢，哎呀就算没办法入职，我相信，您的意见对我以后的成长，也是有帮助，的你看只要你们之前谈话的气氛不会太差，这你这么说之后对方应该就会开始给你提供意见，呢，这时你需要透露给对方知道你接受对方的建议。而且你认同他的，建议确实可以帮助你填补你的能力短板我们这是在，干嘛我们其实是在借用对方的答案，来传达这个信息我啊确实在能力上有短板，但是这个短板还是有办法可以弥补的，吗，第二我们要问前景我们可以这么问哈请问。如果我真的有这个荣幸，入职，那在这个岗位上我在接下来的五年内应该做怎么样的职业规划呢要知道在面试的时候可以去二面试官通常只会给你提供最基本的岗位信息薪酬工作任务以及这个职位上的上下级权力与责任关系但是 智者来说，我们其实还需要知道这份工作的前景如何到底你能够在这个岗位上积累，怎么样的资历，在这个公司里这个岗位有多大的晋升空间，这对求职者来说，也是决定要不要加入，这家公司的一个关键我们从对方的回答中应该就能够知道我们这一次的面试成功。频率有多高了如果对方认定你这家伙铁定没戏，那对方的回答必然就会泛泛而谈，但是如果对方非常希望你入职，他就会开始给你刻画一幅美好的情景有的甚至会开始和你，分享公司的内部人士资讯啊公司结构啊之类的为了要得到更切实的。我们这时还可以追加两道问题，急请问，之前曾经在这个岗位上的职员在这个岗位上呆了多久呢以及，第二之前在，这岗位上的职员现在的岗位又是什么呢，这些交叉的信息，就能够给我们一个很好的参照标准，除了要了解这份工作的前景我们问对方。五年的职业规划意见，其实也是希望能够给面试官传达一个讯息，我们对这一份工作是有长期打算，的是不会轻易离职跳槽的对于人力资源部来说，员工
每次的离职跳槽，都是成本开销这，意味着公司要重新培养教育新人呢我们让对方知道我们 公司有长期的打算
，这就会增加我们入职的可能性，上面就是在面试中当面试官问我们你还有什么问题，吗我们所可以提问，的两道问题问，短板，问，前景千万，不要让面试环节，融为单向的问答环节好好说话，让我们掌握面试中的沟通。方法。