某些属性比方说，工资如果对方提供的工资，高你跳槽的意愿当然就高如果对方提供的工资低，呢你的意愿当然就低，这很正常但是变量呢肯定不只是单向度的对结果产生影响，否则，你的选择，过程就太简单了你只要瞅着工资最高的地方往下跳就结了。真实的情况，是不同变量之间会相互影响，而且一个变量的出现了往往意味着他背后还有其他的隐藏，变量比方说，工资高的地方呢，往往压力比较大，而工资低的地方呢，往往压力相对较小那么，工资这个变量背后就隐藏着一个工作压力的。 二工作压力呢又分为不同的，情况，有的公司，是因为增长快发展空间大而导致压力，大有的呢就是因为管理严苛束缚多而导致压力太大工作压力这个变量背后啊就隐藏着增长速度发展空间管理强度等等多个变量变量越多越好。复杂越隐蔽，你就会觉得越纠结，这就是为什么很多人会傻傻，的问一些问题诸如上司跳槽要带我走我走不走其实啊你想问的不是，到底要不要走而是，这种情况下可能会存在哪些，我还不了解的，变量总之呢，辨析出可能存在的隐藏。变量以及这些变量，可能产生，的影响，是工作当中一项非常非常重要的能力那就叫决策力，哎呀说真的，如果你是第一次跳槽啊这简直是你学习，决策，流程，的第一堂实习，课所以这次呢我们就来介绍跳槽过程当中容易被人们忽略的
几个。隐藏，变量第一个呢，就是时机，关于跳槽的时机你可能觉得这我知道大家都说什么金三银，四码也就是三月最适合，其次，四月啊也有人说什么金九银十的还有人说年底领了年终奖再走最合适，的确啊很多公司会在年底的时候确定。 来年的工作计划，和新职位的用人需求，然后呢，在来年春天跟那些不匹配的人解除劳动合同，再加上，有些人年前找到机会，广州富力vs上海上港，作训鞋，虎扑手机版，棒球比赛视频，天津卫视回放，哈登过人集锦，井村雅代，莫斯科中央陆军vs莫斯科火车头。只是为了啊像你说的那样，领年终奖，他才呆到了年后所以呢，每年的二三月时候的确很多公司都会放出来不少招聘职位。所以如果
你在这个时间去找工作呢，确实会看到挺多职位的但是啊现在的市场变化实在是太快了，业务，调整，随时都需要人才招聘啊几乎是随时和按需进行的而企业也逐渐发现，很多人呢都把春节后视作跳槽的一个。时间节点所以如果你要在其他时间去，找到合适的人才往往就比较费劲所以权衡之下很多企业都逐渐放弃了在某个确定的时间点把适合的人招聘到岗的，期待他们呢愿意承担更多的时间和财务成本，一再自己真正需要的时候找到合适的人才。所以啊你会发现，在传统的跳槽，季，那些常规，的一个萝卜一个坑是的工作机会呢比较多，但那些不再跳槽季被放出来的岗位呢虽然比较少但通常都是关键，的急需的，岗位而且企业会愿意为此付出比较多的成本也就是如果你去应聘的话可以。 蚕豆的薪水可能会比较高，所以，啊所谓的跳槽季市场上的机会是多，的但每一个机会里的含金量却未必高所以跳槽季呢机会相对较少，可是一旦一个机会，现实很可能就是这个企业的关键职位所以这就是第一个容易被人忽视。隐藏，变量，那就是时机那第二个隐藏变量，呢，叫做共同体，很多人会纠结的一个场景就是上司要走了，他想带你走你走还是不走很多人以为这就是个人情的问题，走了吧对不起原公司，不走吧对不起原上司其实呢你要考虑的因素多的，多因为你和上司这个共同体之间即是利益的共同体也是风险的共同体，咱们先看，利益按照我们之前讲过的，差序格局，中国人是喜欢画圈子的上司要你一起走，充分，说明，她把你当自己人在企业，里边上司和自己得力的下属。往往是利益共同体，你能，跟他一起走，他在新的环境里面，必然会更加的倚重，你，他这次去新公司，如果，与他来说是一次跃迁时的跳槽那么你可能也会白捡一次晋升的机会当然你跟他一起跳槽也是有风险的上次到了新公司之后如果水土不服。 哎那你就尴尬了很容易，就成为上司的牺牲品，甚至呢，被及时止损当包袱甩掉，这些是有可能发生的此外，啊一个管理人员，但是下属或者团队集体辞职这个事从法律上面来说没什么漏洞可是在道德上可能是
有争议的商业。不要，挖走整个团队的那种挖墙角或者离职的时候带走自己的团队骨干，这对于，原公司来说，都一定是一个遭人恨的，行为但与此对应，的你如果是上司不可或缺的左臂右，膀这，意味着你对原公司其实价值
很大如果上次走了你没走短期内。必然，会代理，他原先的一部分的职能，而长期来看，你呢是有机会去获得，他原先的职位的所以你作为一个在这场景中属于被动，的被邀请的人你需要尽可能主动地去了解对方公司的情况以及你的上司是不是真的，可信那第三个变量呢是。自我标榜，比较特别的事这是一个你自己可以掌握的变量，面试的，时候有一些问题呢，是hr特别关注的问题比方说你的离职，原因或者是你自己的缺点很多人回答这种问题的时候就会陷入套路问离职原因，就说什么我要寻找空间，问自己的。 就说什么，我喜欢追求完美，啊总归就是把自己的真正问题呢，撇
，得特干净，反正面亚冠集锦，nba吧极速体育，分分彩开奖，一万元农村平房出售，金球奖历届得主，胸肌下沿怎么练，nba季后赛竞猜，仰卧起坐动图。试时间是有限的，h2也不可能给你做什么背景调查所以呢，自己就觉得很容易，蒙混过关，但是你要认为这可以随意，糊弄那就太大意了，你的自夸力度啊往往和面试。看你幸福程度是成反比的，用社会心理学的说服模型来分析，你就会了解如果一个人表述的内容是明显对自己有利的东西那么这个观点就不容易被外界幸福而反过来如果一个人表述的内容明显对自己不利那么这个观点才比较容易被。幸福当然我也不是说让你去自黑哈，自夸很容易遭人反感，但自黑呢在专业场合又显得不严肃而这一对变量是否掌控得当，其实也是面试官考核你能力的一个标准，那我们的建议是，关于跳槽的原因不要直说公司或自己的不好。客观描述，但是，呢，结论一定要放在自己的不合适就好像男女 总之呢，自我标榜这个变量呢，很难掌握，但非常，重要你如果掌握好了，呀比如说，面试在未来的工作当中也一定能够如鱼得水最后呢，送大家一句话，这句话不仅可以在你表述自己跳槽，原因时做一个漂亮的，注脚也是你平时进行自我审视时。可以，借鉴的一条，经线，曾经担任过西南航空，yahoo等大公司hr的鼻涕沙滩，作为一位成功的人力资源经理人给了我们一个是否应该离职的鉴别指标，他这句话是这么说的当你在组织，内部触碰到职业发展的天花板，时当你每天的工作没有乐趣。缺乏激情，时当你的工作改进空间已经很小的，时候当你给公司带来的改进速度在逐渐减弱的时候可能就到了这段关系，应该结束的时候了，好那本期的思考题，是你能回想起在过去选择工作中影响你决策的几项隐藏变量吗。欢迎，在评论，里面留言给我，感谢您收听今天的小学问，我们下次再见，